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无论哪个年龄,越早知道越好——个人商业模式的三个公式 01月16日

李笑来在《财务自由之路》中讲到的三种个人商业模式,第一种是一份时间出售一次;第二种是同一份时间出售很多次;第三种是购买他人的时间再卖出去。现在我们顺着这个思路深入下去,找到具体...

HR透露,简历中有这些没好处! 01月16日

1.如果照片拍得比本人“傻”(不上照或没拍好),或者只有艺术照、大头贴,还是不要放在简历上。如果一定要放,请正规摄影店重新拍一下为好。2.如果已婚未育(限女性)、大龄未婚或者离婚的...

不要再找了,你的创新就在眼前 01月15日

心理学研究表明,如果你将需要考虑的变量限定在一个范围之内,你更有可能找到创意。

年底职场焦虑 是没有洞察这几个秘密 01月15日

马上就要过年了,几个要好的同学一起吃饭,话题基本围绕年底业绩和2020年规划,言谈之中夹杂着一丝焦虑:对比不甘,未来不确定!这个职场拥有自己的一套议价标准,什么人什么薪资和岗位都是...

换个角度看待困难 01月15日

潘文富设定目标就是一句话的事,做规划也不难,无非就是把目标分解成若干个执行点。但是,在实际落地推进的过程中,就没有那么一帆风顺了,各种各样的困难或是问题会接连不断的涌过来。首先...

如何选对你的首席数字官? 01月14日

企业需要的是一位擅长数字化技术的专业型领导者,还是有跨职能协调能力的管理型领导者?

做营销,请亮出自己的旗! 01月14日

从事营销工作是有挑战性的。就像企业间残酷竞争“大鱼吃小鱼”、“快鱼吃慢鱼”一样,众多的营销人如果不善于经营自己,缺乏战略规划和发展方向,仅仅满足在某个岗位勤勤恳恳、兢兢业业、默...

老板,您真清楚一个员工离职的恐/怖成本吗? 01月14日

一个员工离职留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉了。一般来说,核心人才的流失,至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期,6个月的融入期;此外,还有相当于4个月工资的招聘费用,超过4...

互联网的裁员潮,从业者该怎么样应对? 01月14日

关于裁员这个问题,职场专家俞茵曾经写过应对方式:裁员过后,肯定是几家欢喜几家愁,但太阳还是会照常升起,无论是那些留下来的“幸运儿”还是被裁减的“倒霉蛋”都需要面对今后的工作与生...

关于团队管理者,这个问题值得深思 01月14日

对于这个话题,许多人都特别是疑惑,毕竟平时看着自己的上级好像也没做什么,但是为什么就能比自己忙碌一天的工资还多呢?1.每一个管理者都是企业中一颗“螺丝”螺丝在平时的应用中的作用自...

为什么员工工资最高时,企业成本最低? 专栏

为什么员工工资最高时,企业成本最低? 01月13日

人均效能PR3是考核人力资源管理的核心指标。

李子柒年利1.6亿引起争议,精英团队打造需要注意什么? 01月12日

年关将至,对于各企业来说,各企业的年报成为许多人关注的一个亮点,但是在近两天,两位知名博主、主播(李子柒、李佳琪)却是异军突起,分别以个人年入业2亿和1.6亿(后面1.6亿这个数据证...

这几种领导者管理误区你中过几个 01月11日

谈这类话题容易被喷,惹到不少人不高兴。因为有时候,人喜欢你顺着他们情绪写的东西,而不喜欢看到他们不想要的观点。但管理是管理,有些误区总是需要人去澄清的。第一个误区:所有996现象...

企业里的马太效应 01月11日

为什么悲剧的事都会接**生,为什么幸运的事却总是缓缓到来?!奥硖вΑ崩丛从谑ゾ缎略肌ぢ硖R簟分械囊辉蛟⒀裕捍忧?,一个国王要出门远行,临行前,交给3个仆人每人一锭银子,吩咐道:...

三部门发文进一步推动返乡入乡创业 符合条件的给予一次性... 01月11日

支持农民工、高校毕业生和退役军人等人员返乡入乡创业,是落实就业优先政策、实施乡村振兴战略、打赢脱贫攻坚战的重要举措。2019年12月10日,人力资源和社会保障部、财政部、农业农村部联合...

工作量暴增,工资却没涨,该怎么办? 01月10日

有些突然加出来的任务,本来不该由你承担。

工作量暴增工资却不涨该怎么办 01月10日

小莫在一家公司工作快两年,最近下班时间越来越晚。她在行政部工作,部门里原先有4个人。两个月内,一人离职,另外一个人休产假。小莫和另外一位同事,除了负责份内工作,还把另外两人的工...

春节前为啥有些公司的岗位还一直在招人? 01月10日

有不少网友抱怨,上一次跳槽投简历,这家公司在招人;这一次跳槽投简历,同一公司同一职位竟然还在招聘。为什么有些公司的招聘信息时间挂那么久?下面锦囊菌来分析一些可能性:可能性1:职...

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