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波斯波利斯vs阿赫利:工作場合中的不平等相關文章

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如何應對工作場合中的不平等?三招幫你建立同盟文化 2019年11月11日

如何應對工作場合中的不平等?三招幫你建立同盟文化

在多樣性企業文化氛圍下,如何建立包容性溝通方式?

普世價值的西儒之辯 2012年04月06日

現代化進程中,國人的精神領域正不斷面臨著西方普世價值和傳統文化復興的雙重叩問。一場哲學家與經濟學家之間的辯論,給我們帶來匯通西儒的靈感。

雙輸:不談判的代價 2011年06月24日

如果不加約束,談判中的性別差異很快就能在薪酬和晉升方面轉化為明顯的不平等,以及員工流動的高昂代價。

喬布斯、任正非為什么愛發脾氣? 2019年03月16日

喬布斯、任正非為什么愛發脾氣?

企業家的暴躁不能簡單歸結于缺乏修養,他們絕對的客觀、剛性和標準化背后常常有隱藏原因。

位高權重的女性和鼎力相助的配偶:誰負責干什么? 2012年11月22日

有跡象表明,下一代女性首席執行官和雙職工夫婦,對家庭生活擁有更多的平等主義觀念。

職場女性,面對傳統角色是挑戰還是服從? 2012年09月13日

在2012年夏季達沃斯論壇分論壇上,Deborah Dunsire、胡舒立、何振紅、汪靜波、楊瀾、韓踐等和大家一起探討了以下內容:企業和社會各界的中國女性如何塑造未來經濟?女性新榜樣、利用性別平等...

如果一周工作時間不是40小時,那是多少? 2015年03月03日

倡導變化的人表示,社會即將進入一種近乎理想化的環境——更好地平衡工作和家庭,更高的生產力,以及更高的效率。

機器人時代的資本主義:21世紀的工作,收入和財富 2018年07月06日

機器人時代顛覆將顛覆工作、收入、財富甚至是經濟學本身概念。

為什么在大企業工作不再誘人? 2016年12月01日

為什么在大企業工作不再誘人?

隨著企業規模和工資之間的關聯減弱,位于工資等級中部和底部的員工感受到的負面影響最大。

你絕對不要做的三件惡事——上司的哲學 2014年11月12日

最不能讓下屬忍受的惡劣的品行有下面三個,你只要有其中任何一項,都不配作為一個領導者。

從孩子身上學到的工作技巧 2019年08月12日

孩子們并不總是父母教育的對象,有時候我們也能從孩子身上學習到一些技巧,用到工作場合中。

5G是一個數據通道,未來最大的產業是人工智能 | 任正非對話卡普蘭 2019年09月27日

本次對話的主題為“創新、規則、信任”。這樣的陣容和話題,很明顯是更多的談到華5G技術、人工智能和對于未來的暢想。

跌蕩一百年:1915,作為抵抗的商業 2009年01月06日

自1911年之后的16年間,由于國家一直處在軍閥割據及?裂中,客觀上造成了中央集權政府的弱勢,是自“五胡亂華”的南北朝以來,1 400年間第一次出現“中央真空”。于是,這段時間成了一個絕對自...

優步的雇主品牌是如何被玩死的? 2017年09月04日

優步的雇主品牌是如何被玩死的?

公司創始人倡導下形成的奇葩文化,是優步品牌形象崩塌的主要原因。且看這家公司的HR如何從內部摧垮這座堡壘。

知道公司的生死信號 2010年09月13日

如果一個企業在人本西格瑪這個衡量標準上表現糟糕,就意味它的人力資源系統運作得很糟糕,同時還暗示著企業的財務系統即將表現不佳。本文是對《人本西格瑪》一書兩位作者的深入訪談。

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